百味王
案例詳情

企業簡介:

洛陽市瑋浩餐飲服務有限公司旗下百味王火鍋,是中國時尚小火鍋產業引領者,公司自2007年成立以來,組建了完善的運營管理體系,建立了現代化的中央廚房和物流配送體系,在洛陽、鄭州等地建設了14家大型直營店,并在河南、山西、陜西、廣州等地發展了上百家家加盟店,成為中部地區現代火鍋行業標志性企業。公司還積極開拓了自助火鍋、美食廣場、特色小吃等多領域事業,萬達廣場、寶龍城市廣場、丹尼斯百貨、建業、泉舜-財富中心等城市商業地產巨頭紛紛與百味王結成戰略合作關系,共同謀求發展,未來3-5年內,將會發展百家以上直營餐廳,500家以上各類加盟餐廳,邁向連鎖化、規?;?、標準化的大型現代餐飲企業。

信息化目標:

以企業的核心資源“人”為管理對象,幫助企業從“人”這個具有能動性資源的角度,重新審視企業價值創造、價值評估、價值分配的過程。透過這個審視過程,幫助企業搭建全價值鏈的人力資源管理體系,從而重塑企業的競爭優勢。

通過HR應用,透過人力資源的“選、用、育、留”管理循環,幫助企業理順、優化企業的人力資源,進而挖掘、提升人員的能動性,有效達成企業經營目標。在此基礎上,落實、固話先進人力資源體系業務流程,確保企業持續、穩健經營。

關鍵應用:

人事管理、薪資管理、保險福利管理、考勤管理。

應用價值:

1.高效化:

--提高人力資源管理人員的工作效率;

--通過不同角色應用,提高HR部門、直線部門、員工的溝通效率和效果;

--可以建立組織、人員的完整電子檔案,實現人力資源信息的電子化;

--多種組織和人員信息的查詢、統計、分析、提醒、通知等實現自動化,減少HR人員重復、繁雜的事務工作。

2.規范化

--建立企業規范的人力資源信息庫,實現人員的動態盤點,為決策提供人力分析數據,尤其是企業老總等關注的人員分布、人員結構、人員能力狀況,以及組織崗位體系等;

--規范勞動合同管理以及用工管理,避免勞務糾紛發生;系統可以自動提醒勞動合同的到期、續簽,以及合同的合法性,通過考勤管理可以控制員工的加班數據,避免出現用工違規。

3.專業化

--借助系統預制的專業性人力資源管理信息、業務、分析模板、報表、預警條件,實現企業人力資源管理的專業化、現代化;

--結合現代人力資源管理體系,以及數百家用戶經驗積累,先進的人力資源管理最佳實踐應用,滿足用戶提升管理的需求;

--減輕人力資源管理人員的事務性工作量,保障其有精力、能力來進行專業化的人力資源管理規劃、變革、能力提升等工作。

4.協同化

--企業各級部門、角色之間實現人員變動、人力資源業務處理的協同工作;

--人員管理支持業務部門查詢,薪資管理支持企業級的多部門應用,實現數據、管理的協同。


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